| Título : | La política de compensaciones y beneficios como factor de motivación en los empleados del Ente Regulador del Juego de Azar de la Provincia de Salta |
| Autores : | López Savoy, Julieta, Tesista |
| Editorial : | Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración |
| Nota general : |
Tesis de grado Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos. Universidad Católica de Salta, 2019 |
| Idioma : | Español |
| Materias : | Tesis de grado | Motivación en el trabajo | Gestión del personal | Recursos humanos |
| Resumen : | Una política salarial es el conjunto de normas y procedimientos que ayudan a establecer y mantener una estructura salarial justa y equitativa, establece los principios para lograr que la compensación que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada. El área de Recursos Humanos debe establecer una política de compensaciones y beneficios con el fin de lograr que los empleados puedan cubrir sus necesidades y aspiraciones, logrando así un alto nivel de motivación y compromiso hacia la organización, colaborando con el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la misma... |
| URI : | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=67534 |
| Derechos : | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Licencia de uso : |
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| Cita recomendada : | López Savoy, Julieta. (2019-12-20) La política de compensaciones y beneficios como factor de motivación en los empleados del Ente Regulador del Juego de Azar de la Provincia de Salta. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración. http://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=67534 |
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