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Título :	La política de compensaciones y beneficios como factor de motivación en los empleados del Ente Regulador del Juego de Azar de la Provincia de Salta
Tipo de documento:	info:ar-repo/semantics/tesis de grado ; info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Autores:	López Savoy, Julieta, Tesista
Editorial:	Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración
Fecha de publicación:	2019-12-20
Número de páginas:	50 p.
Formato:	application/pdf
Nota general:	Tesis de grado Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos. Universidad Católica de Salta, 2019
Idioma :	Español
Materias:	Tesis de grado | Motivación en el trabajo | Gestión del personal | Recursos humanos
Resumen:	Una política salarial es el conjunto de normas y procedimientos que ayudan a establecer y mantener una estructura salarial justa y equitativa, establece los principios para lograr que la compensación que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada. El área de Recursos Humanos debe establecer una política de compensaciones y beneficios con el fin de lograr que los empleados puedan cubrir sus necesidades y aspiraciones, logrando así un alto nivel de motivación y compromiso hacia la organización, colaborando con el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la misma...
Nivel de acceso:	info:eu-repo/semantics/openAccess
Licencia de uso :
Cita recomendada:	López Savoy, Julieta. (2019-12-20) La política de compensaciones y beneficios como factor de motivación en los empleados del Ente Regulador del Juego de Azar de la Provincia de Salta. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración. http://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=67534
Documento/s electrónico/s:	La política de compensaciones y beneficios como factor de motivación... / López Savoy, Julieta (2019) Adobe Acrobat PDF