Resumen:
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"Poco a poco la sociedad va tomando conciencia de la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Quizás este sea el momento idóneo para analizar con detenimiento el tema de las enfermedades relacionadas con el trabajo, particularmente aquellas, como es el caso del Mobbign, cuya etiología compleja y multidimensional (bio-psico-social-espiritual y ambiental), requiere la puestas en marcha de acciones integrales, compleja. sistématicamente contextualizadas, centradas en la dimensión històrico-social y nutridas en el conocimiento científico y en la formación y capacitaicón continua, para ser verdaderamente preventivas, de promoción y protección de la salud laboral. En este sentido, el presente trabajo, fruto de la exploración de aportes sistematizados científicament y del estudio de casos, intenta construir teoría a partir de los hechos desde un abordaje cualitativo, desde el ámbito de la formación académica, y tiene como objetivo cualitativo. desde el ámbito de la formación académica, y tiene como objetivo ser un aporte, fundamentalemente en el área de los recursos humanos, a la promoción de la salud integral, a través de la descripción y el análisis multidimensional de los factores que facilitan el mobbing en el entorno laboral. Se trata, por lo tanto, de aportar datos para la implementación de políticas de prevencion de riesgo de trabajo y de respeto por la dignidad, como componente relevante y sustancial de la relación laboral, y a la responsabilidad social que las organizaciones tienen como garante de la salud y binestar laboral de sus miembros"
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