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Título:
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Feedback de 360º
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Autores:
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Claude Levy-Leboyer
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Tipo de documento:
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texto impreso
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Editorial:
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Barcelona : Ediciones Gestión 2000, 2000
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ISBN/ISSN/DL:
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84-8088-478-9
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Dimensiones:
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140 p. / 23 cm.
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Nota general:
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"El 306º es una evaluación realizada anónimamente por aquellos que conocen a una determinada persona. Entre los que suelen participar en este tipo de evaluación están el jefe, los colaboradore s subordinados, los clientes, los proveedores, así como amigos y familiares.
Se trata de un tipo de evaluación revolucionaria de gran utilidad para el desarrollo profesional y la mejora de las competencias"
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Langues:
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Español
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Clasificación:
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658.310.84 (Carrera profesional dentro de la empresa. Evaluación, promoción... (Desarrollo profesional particular, marketing personal...)
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Materias:
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Apreciación de la actuación
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Gestión del personal
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Nota de contenido:
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Introducción - El "concepto" de 360º 1- ¿Comó funciona? 2- Elegir o elaborar un 360° 3- La introducción de un 360° 4- Reacciones frente a los resultados de un 360° 5-De los resultados al plan de desarrollo. Conclusión. Cúal es el futruo de los procedimientos de 360º. Anexo: Resumen de los puntos más importantes para aquellos que consideren la aplicación de un 360º
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