| Título: | Causas y efectos de la rotación de personal en un Hipermercado de Neuquén |
| Autores: | Jaime Perez Azocar, Tesista |
| Tipo de documento: | texto manuscrito |
| Editorial: | Salta : Universidad Católica de Salta, 2009 |
| Dimensiones: | 68 p. / il. / 30 cm (Anillado) |
| Nota general: |
Tesis de Licenciatura
Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos, Universidad Católica de Salta, 2010. Sede: Neuquén |
| Langues: | Español |
| Clasificación: | TF658.3 (TF de Recursos Humanos) |
| Materias: | Gestión del personal | Movilidad laboral | Recursos humanos | Satisfacción en el trabajo | Tesis |
| Nota de contenido: | Introducción -- Capítulo 1. Wal Mart y su historia -- Capítulo 2. Alcance -- Marco teórico: La rotación voluntaria como un problema; Razones para la permanencia en la empresa; La satisfacción y el compromiso laboral; El arraigo al puesto; Estrategias de retención; La rotación de personal... -- Capítulo 3. El trabajo -- Conclusiones |
Ejemplares (1)
| Pedir por | Ubicación | Estado |
|---|---|---|
| TF658.3 P434 | Biblioteca Central | Disponible |
