| Título: | Cambio organizacional y fusión de empresas |
| Autores: | Noelia Maivé Arrieta, Tesista ; Leonardo Cellini, Director de tesis |
| Tipo de documento: | texto manuscrito |
| Editorial: | Salta : Universidad Católica de Salta, 2009 |
| Dimensiones: | 76 p. / il. / 30 cm (Anillado) |
| Nota general: |
Tesis de Licenciatura
Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos, Universidad Católica de Salta, 2009. Sede: Neuquén |
| Langues: | Español |
| Clasificación: | TF658.3 (TF de Recursos Humanos) |
| Materias: | Cambio organizacional | Comunicación organizacional | Motivación | Recursos humanos | Resistencia al cambio | Tesis |
| Nota de contenido: | Introducción -- Desarrollo del problema de investigación -- Dimensión de las técnicas de recopilación y análisis de la información -- Marco teórico: Organización; Estructura organizacional; ¿Qué es el cambio organizacional?; El cambio globalizado; Aspectos que contribuyen a la asociación de empresas; Fuerzas que impulsan el cambio; El modelo del proceso de gestión del cambio; Resistencia al cambio; Pirámide de la resistencia al cambio; Estados emocionales; El rol del agente de cambio; Modelo de comunicación interpersonal; El rumor; La comunicación en las organizaciones; El Feedback como herramienta; Evaluación del clima laboral -- Conclusión |
Ejemplares (1)
| Pedir por | Ubicación | Estado |
|---|---|---|
| TF658.3 M217 | Biblioteca Central | Disponible |
