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Título:
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Administración de recursos humanos
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Autores:
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George Bohlander ;
Snell Scott
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Tipo de documento:
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texto impreso
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Mención de edición:
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14a. ed.
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Editorial:
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México : Cengage Learning, 2008
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ISBN/ISSN/DL:
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978-970-686-712-4
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Dimensiones:
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784 p. / il. / 26 cm
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Langues:
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Español
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Clasificación:
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658.3 (Relaciones humanas (y laborales) en la empresa )
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Materias:
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Gestión del personal
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Planificación
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Recursos humanos
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Relaciones laborales
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Nota de contenido:
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I. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN PERSPECTIVA: El reto de la administración de recursos humanos; Estrategia y planeación de recursos humanos -- II. CUMPLIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS: Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de recursos humanos; Análisis de puestos, participación de los empleados y horarios de trabajo flexibles -- III. DESARROLLO DE LA EFECTIVIDAD EN RECURSOS HUMANOS: Ampliación de la reserva de talento; Reclutamiento y carrera profesional; Selección de empleados; Capacitación y desarrollo; Evaluación y mejoramiento del desempeño -- IV.IMPLEMENTACIÓN DE LA COMPENSACIÓN Y LA SEGURIDAD: Administración de la compensación; Pago por desempeño; Recompensas para incentivar; Prestaciones para los empleados; Salud y seguridad -- V. MEJORAMIENTO DE LAS RELACIONES EMPLEADO-ADMINISTRACIÓN: Derechos de los empleados y disciplina; La dinámica de las relaciones laborales -- VI. EXPANSIÓN DE LOS HORIZONTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Administración de recursos humanos internacional; Desarrollo de sistemas de trabajo de alto desempeño
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