|
Título:
|
Nueva politica de retención de los colaboradores
|
|
Autores:
|
María Belén Navarro, Tesista ;
José Luis Gabriel Salom, Director de tesis
|
|
Tipo de documento:
|
texto manuscrito
|
|
Editorial:
|
Salta : Universidad Católica de Salta, 2010
|
|
Dimensiones:
|
91 p. / il. / 30 cm.
|
|
Material de acompañamiento:
|
1 Cd
|
|
Nota general:
|
Tesis de Postgrado
Carrera: Especialización en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Católica de Salta, 2010
|
|
Langues:
|
Español
|
|
Clasificación:
|
TF658.3E (TF de Especializacion en Direccion de Recursos Humanos)
|
|
Materias:
|
Apreciación de la actuación
|
Gestión del personal
|
Recursos humanos
|
Retención
|
Tesis
|
|
Resumen:
|
"Si reconocemos que la razón por la cual una persona deja una organización no siempre es el dinero, entonces habremos avanzado una enormidad en determinar las causas reales y buscar soluciones oportunas antes de que se produzcan pérdidas costosas para la organización. Los objetivos de esta investigación son: Indagar cuales serian algunos motivos por los cuales los colaboradores quieren dejar un empleo, descubrir cuales son los reales intereses de la persona que quiere desvincularse, prepara una oferta laboral tentadora para que el colaborador quiera quedarse en la empresa"
|
|
Nota de contenido:
|
1. Introducción -- 2. Marco teórico -- 3. Marco Metodologico -- 4. Desarrollo de la investigación -- 5. Conclusión -- 6. Bibliografía -- 7. Anexos.
|
