| Título: | Estrés de origen laboral y mobbing: Intervenciones preventivas y metodológicas de diagnosis (2007) |
| Autores: | Patricia Deitinger |
| Tipo de documento: | Article : texto impreso |
| Dans : | Psicodiagnosticar (Vol. 16, 2006) |
| Artículo en la página: | p. 35-51 |
| Nota general: | Riesgos -- Características del trabajo que constituyen una fuente de estrés, contenidos laborales -- EL proceso de mobbing.Los protagonistas del mobbing. El acosado. La empresa y/o el acusador. Los observadores -- Cómo efectuar un diagnóstico? -- Legislación -- Intervenciones -- Prevención |
| Langues: | Español |
| Materias: | Mobbing |
| Resumen: | "El fenomeno del mobbing (acoso psicológico) no es nuevo, pero en estos ultimos años está creciendo debido a causas de carácter macroeconómico (globalización, grandes reestructuraciones de empresas, fusiones nacionales e internacionales. ecpnomía inestable, competencia elevada, etc) y también por el cambio en los contratos de trabajo y los riesgos laborales consecuentes (inestabilidad, precariedad). Este fenómeno se contextualiza entre los riesgos psciosociales. Se presentan alguna definiciones del mobbing, las diferentes tipologías. las modalidades de actuación, los actores del proceso y los efectos a nivel individual y organizativo. Se presenta sucesivamemte un protocolo diagnóstico y las posibles intervenciones a nivel de rehabilitación y de prevención" |
| En línea: | http://www.adeip.org.ar/revista.htm |
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