| Título: | ¿Cómo aprende una organización? (2011) |
| Autores: | Ernesto Gore |
| Tipo de documento: | Article : texto impreso |
| Dans : | Tendencias (Año V, no. 10, jul. - dic. 2011) |
| Artículo en la página: | p. 33-36 |
| Langues: | Español |
| Materias: | Organización |
| Resumen: |
"Para ser sujeto de aprendizaje, la organización debe ser un ámbito que permita que sus miembros aprendan.
Creando contextos para que los colectivos que hacen cosas juntos puedan aprender, podemos decir que la organización enseña. Enseña a innovar, a revisar permanentemente lo que se está haciendo y si eso es lo que corresponde hacer. Cada organización, si aspira a sobrevivir, deberá ser un circuito de aprendizaje con su entorno, al que deberá dar nuevas respuestas en cada instancia; lo que requiere, a su vez, un segundo circuito, interno, de aprendizaje, para resignificar su propia experiencia y desafiar los modelos mentales establecidos" |
Dirección
Universidad Católica de Salta - Campo Castañares
4400 Salta
Argentina
(0387)4268529-4268528
contacto
Inicio
