| Título: | El acoso moral laboral en las organizaciones privadas de la Ciudad de Rosario (2016) |
| Tipo de documento: | Article : texto impreso |
| Dans : | Invenio (Año 19, no. 37, nov. 2016) |
| Artículo en la página: | pp. 107-122 |
| Langues: | Español |
| Materias: | Conflicto laboral | Mobbing | Recursos humanos |
| Resumen: |
"Hoy en día la violencia laboral representa uno de los mayores obstáculos que
atraviesan las organizaciones para poder garantizar el desarrollo pleno de sus trabajadores. El acoso moral laboral es una de las formas más graves de violencia al incidir negativamente sobre la salud psicofísica de los trabajadores y repercutir negativamente en la organización. Esta práctica no es novedosa, ha existido desde siempre pero permanecía oculta por miedo, vergüenza o por el propio desconocimiento. Este trabajo de investigación se propone analizar cuál es el nivel de conocimiento respecto a la problemática del acoso moral laboral con el que cuenta el profesional que integra las áreas de Recursos Humanos en las organizaciones privadas nacionales de la ciudad de Rosario consultadas. Este interrogante se plantea con el fin de poder determinar si los profesionales de Recursos Humanos cuentan con herramientas conceptuales que les permitan poder asesorar a las organizaciones en la identificación, prevención y desarrollo de planes de acción ante esta problemática" |
| Nota de contenido: | Introducción -- Trabajo decente -- Violencia laboral -- Antecedentes sobre el acoso moral laboral -- Concepto de acoso moral laboral -- Sujetos. Perfiles -- Tipología -- Origen y causas -- Métodos y acciones de acoso moral laboral -- Fases de evolución del acoso moral laboral -- Consecuencias -- Medidas de acción -- Prevención -- Marco legal argentino -- Metodología -- Análisis de los resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones y propuestas de acción -- Reflexiones y consideraciones finales -- Notas y referencias bibliográficas |
| En línea: | http://www.ucel.edu.ar/upload/revista_invenio/INVENIO%2037%20Noviembre%202016.pdf |
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