| Título: | ¿Qué es y cómo se computa la antiguedad en el empleo? (2016) |
| Autores: | Mario E. Ackerman |
| Tipo de documento: | Article : texto impreso |
| Dans : | Revista de derecho laboral actualidad (Año 2016, no. 2, nov. 2016) |
| Artículo en la página: | pp. 49-72 |
| Langues: | Español |
| Materias: | Contrato de trabajo | Derecho laboral | Empleo |
| Nota de contenido: | 1. Introducción -- 2. Antigüedad y tiempo de servicios -- 3. El marco normativo. A) Antecedentes legislativos y jurisprudenciales. B. El articulo 18. a) Cuestiones definidas por el artículo 18 de la LCT. b) Imposibilidad de una interpretación literal del artículo 18 -- 4. Tratamiento de la antigüedad en la regulación de algunos supuestos suspensivos. A. La antigüedad encuatro hipótesis de suspensión. B. definición de días trabajados o de prestación de servicios en el artículo 152 -- 5. Concepto de tiempo de servicio a los efectos de la antigüedad en el empleo en el marco normativo nacional. A. Elementos a considerar para un concepto de antigüedad en el empleo. a) Vigencia del contrato de trabajo y trabajo efectivo. b) Eximición de prestar servicios. c) Excepciones: Relevo o falta de prestación por causa imputable al trabajador y discontinuidad en la relación laboral. B. En suma: Se describe la evolución del marco normativo vigente referido a la antigüedad del trabajador, haciendo mención también al concepto tiempo de servicio y sus efectos en el cómputo de aquélla. |
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