| Título: | Politicas de incentivos laborales en el sector minero |
| Digitalizado bajo el título : | |
| Autores: | Eliana del Valle Calapiña, Tesista ; Ricardo Manisera, Director de tesis |
| Tipo de documento: | documento electrónico |
| Editorial: | Salta : Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración, 2016-12-30 |
| Dimensiones: | 72 p. / application/pdf |
| Material de acompañamiento: | 1 cd |
| Nota general: |
Diseño de Tesina de Grado (Licenciatura)
Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos. Universidad Católica de Salta, 2016. Sede: San Salvador de Jujuy Nota: 9 Solo accesible: Cap.1 y Cap.2 |
| Langues: | Español |
| Materias: | Gestión del personal | Incentivo | Tesis |
| Resumen: | La presente investigación, se presenta como requisito fundamental que debe cumplir la autora para obtener el título de grado como licenciada en recursos humanos, abordó como temática de estudio: las políticas de incentivos laborales en el sector minero, se conoció e identificó las percepciones de los empleados respecto a los incentivos, junto a esto se observaron las ventajas que trae consigo poseer dichos elementos. Se estableció como objetivo general “Caracterizar la política de incentivos laborales, que implementa la empresa Mina Pirquitas LLC., en la administración de personal del departamento impuestos y comercio exterior, desde la percepción de los empleados”. La investigación se abordó desde un paradigma interpretativo de enfoque cualitativo, y se realizó en la oficina de San salvador de Jujuy. Contó con fuentes de información primaria y secundaria que ayudaron a examinar de una forma más nítida la importancia que tienen los incentivos laborales, las Fuentes primarias corresponde a todos los datos obtenidos a través de observaciones y entrevistas en profundidad a los empleados, las Fuentes secundarias corresponden al apoyo teórico que se utilizó, información de libros impresos, libros digitales y artículos de internet. La búsqueda se centró en autores que se han dedicado con anterioridad al tema, y con la búsqueda de información acerca de la empresa. Para la presentación de datos y análisis correspondiente, se realizó un cuadro de categorías y subcategorías de análisis, en base al marco teórico de referencia. En base al resultado se realizaron una serie de recomendaciones con la finalidad de ofrecer solución a las necesidades detectadas en la investigación, buscando mejorar la calidad de vida, y la productividad de los empleados. Los planes de retribución además de incentivar al personal, generan bienestar y benefician a la empresa. |
Documentos electrónicos (1)
 Politicas de incentivos laborales...(Cap.1 y Cap. 2) / Calapiña, Eliana del Valle (2016) Adobe Acrobat PDF |
