Documento del Repositorio Institucional UCASAL
| Título : | Análisis del efecto de la remuneración en el desempeño del recurso humano |
| Tipo de documento : | info:ar-repo/semantics/tesis de grado ; info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Autores : | Tuti Alem, Karina Idiana, Tesista ; Las Heras, Mabel, Docente guía |
| Editorial : | Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración |
| Formato : | application/pdf |
| Nota general : |
Tesis de Licenciatura Carrera: Licenciatura en Administración de Empresas, Universidad Católica de Salta, 2017 |
| Idioma : | Español |
| Materias : | Tesis de grado | Administración de empresas | Salario | Recursos humanos |
| Resumen : |
En la presente investigación, se abordará el tema de la incidencia del sistema de remuneraciones en el desempeño del recurso humano de la empresa Carrefour, sucursal centro de la ciudad de Salta Capital. Es importante para esto, puntualizar que la administración de las remuneraciones, entendida como las diferentes prestaciones en efectivo, servicios y especie sumado al salario base que se percibe, se ocupa de la retribución a los trabajadores por su labor. El Licenciado en Administración de Empresas debe, entre sus competencias, contar con los conocimientos necesarios sobre cómo desarrollar un sistema de remuneraciones que motive a los trabajadores, disminuya la rotación y permita retener a los empleados destacados, facilitar el reclutamiento de personal competente reforzando en consecuencia, la imagen de la empresa a la vez que permita conseguir equidad interna y competitividad en el mercado de trabajo. Próxima a egresar, el Gerente de sucursal centro de Carrefour ubicada en 20 de Febrero 231, señor Jorge Luis Zamora, quien es mi vecino, me preguntó si podía realizar una investigación sobre el desempeño de su personal en su puesto de trabajo, en base a que notó una disminución generalizada del mismo, sobre todo a partir del aumento generalizado de los precios producido entre Febrero y Marzo de este año. El Gerente desea saber cómo percibe el recurso humano el nivel de remuneraciones que actualmente percibe porque considera que la inflación afectó el poder adquisitivo del salario del personal. |
| Nivel de acceso : | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Licencia de uso : |
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| Cita recomendada : | Tuti Alem, Karina Idiana. (2017-06-30) Análisis del efecto de la remuneración en el desempeño del recurso humano. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración. http://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=61691 |
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