Documento del Repositorio Institucional UCASAL
| Título : | Proceso de reclutamiento y selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de vehículos de la provincia de Jujuy |
| Tipo de documento : | info:ar-repo/semantics/tesis de grado ; info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Autores : | Gordo, Facundo Emmanuel, Tesista ; Aisama, María José, Director de tesis |
| Editorial : | Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración |
| Formato : | application/pdf |
| Nota general : |
Diseño de Tesina de Grado (Licenciatura) Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos. Universidad Católica de Salta, 2017. Sede: San Salvador de Jujuy |
| Idioma : | Español |
| Materias : | Tesis de grado | Equipo de ventas | Selección de personal | Entrevistas de selección |
| Resumen : | Cualquier organización, independientemente de su tamaño, debe procurar contar con el personal adecuado y calificado en cada uno de sus puestos de trabajo, para garantizar su funcionamiento. Esto se logra gracias a la administración de recursos humanos, mediante su función de reclutamiento y selección de personal. El tema de la presente investigación es sobre el Proceso de Reclutamiento y Selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de Vehículos de la provincia de Jujuy durante los años 2014 y 2015. La empresa seleccionada para el estudio es AUTOSOL S.R.L. es una empresa que se dedica al rubro de ventas y comercialización de autos 0 km y usados certificado por normas de calidad ISO 9001; cuenta con una casa central dedica a la venta directa y una sucursal para comercialización de planes de ahorros. La función de reclutamiento y selección, está destinada a proveer de manera oportuna y a un costo adecuado de personal calificado a la organización. Atendiendo a estos planteamientos la presente investigación tuvo como objetivo principal, describir el proceso de Reclutamiento y Selección de Asesores Comerciales implementado por la empresa AUTOSOL S.R.L de San Salvador de Jujuy en el periodo 2014-2015. Se pensó en los asesores comerciales porque gran parte de los ingresos de esta empresa dependen de la capacidad para vender los productos y servicios de la misma; es por ello que los asesores comerciales deben disponer de cierto talento humano calificado en sus tareas, y así satisfacer las necesidades de sus clientes y alcanzar los objetivos de la organización. El problema es que el reclutamiento y selección de personal no es tarea fácil, no es una ciencia exacta, siempre cabe la posibilidad de un error. Cuando esto sucede, el resultado es la incorporación a la empresa de personas que pueden no ser funcionales. Describir este proceso permitirá conocer cómo actúa la empresa AUTOSOL S.R.L. para atraer y seleccionar candidatos para el cargo de asesores comerciales... |
| Nivel de acceso : | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Licencia de uso : |
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| Cita recomendada : | Gordo, Facundo Emmanuel. (2017-12-05) Proceso de reclutamiento y selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de vehículos de la provincia de Jujuy. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración. http://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=63171 |
| Documento/s electrónico/s : |
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