| Título: | Involucrar y comprometer al empleado: clave del éxito de una organización (2018) |
| Autores: | Noé Chávez Hernández |
| Tipo de documento: | Article : texto impreso |
| Dans : | Revista de seguridad (Año LXXV, no. 436, ene./feb./mar. 2018) |
| Artículo en la página: | pp. 24-26 |
| Langues: | Español |
| Materias: | Organización del trabajo | Recursos humanos |
| Nota de contenido: | 1. Seleccione al personal cumpliendo con una premisa: “Escoger a la persona adecuada para el puesto adecuado” -- 2. Establezca una inducción constante a la filosofía de la empresa -- 3. Comunique los avances, intenciones y pormenores del desarrollo de las actividades de la empresa -- 4. Establezca un sistema de motivación e incentivos que cubran las expectativas reales de los miembros de la empresa -- 5. Haga de su lugar de trabajo un lugar como en casa -- 6. Negocie los objetivos con cada uno de sus subordinados -- 7. Aplique el empowerment en sus empleados en un ambiente agradable -- 8. Trabaje en equipo -- 9. Habilite las capacidades de los colaboradores -- 10. Enriquezca las responsabilidades de los empleados con funciones realmente significantes |
| En línea: | http://www.ias.org.ar/home.htm |
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