| Título: | El estrés y su incidencia en el clima institucional : Abordaje de la problemática en la Institución Educativa Nº 2526 "Niño de Belén" situada en Villa Asunción, Salta Capital |
| Autores: | María del Milagro Leal Beltrán, Tesista ; Vanessa Troiano, Director de tesis |
| Tipo de documento: | texto manuscrito |
| Editorial: | Salta : Universidad Católica de Salta, 2018 |
| Dimensiones: | 112 p. / il. / 30 cm |
| Material de acompañamiento: | 1 CD |
| Nota general: |
Tesis de Licenciatura
Carrera: Licenciatura en Gestión Educativa. Universidad Católica de Salta, 2018 |
| Langues: | Español |
| Clasificación: | TF371 (TF de Licenciatura en Gestión Educativa) |
| Materias: | Clima laboral | Educación | Estrés laboral | Tesis de grado |
| Resumen: |
La evolución histórica y la utilización del concepto de estrés emerge para expresar situaciones que atravesaron, atraviesan y atravesarán los actores que forman parte de distintas organizaciones. Desde este punto, actualmente se considera al estrés como una de las cualidades inherentes de las relaciones entre los individuos con sus pares y su medio. Por tal motivo, la investigación centra la mirada en los docentes de la Institución N°2526 “Niño de Belén”, a los fines de identificar los factores de naturaleza psicológica, pedagógica y social que impactan en su quehacer diario, en su salud y el bienestar físico.
Para esta investigación, la lógica que se implementó, fue la cualitativa, ya que resultó la más apropiada para el campo educativo según lo demuestra la práctica misma de la investigación. En este caso, consistió en la descripción del problema del estrés docente, a partir de los datos suministrados por los sujetos participantes en la investigación. Respecto al tipo de diseño, se optó por un tipo de diseño no experimental, siendo la metodología utilizada, de tipo cualitativo y cuantitativo, mientras que las técnicas de recolección de datos, fueron la entrevista y la encuesta. La muestra estuvo constituida por 1 personal del Equipo de gestión y 18 docentes. Los principales resultados, permiten determinar que los factores estresantes que influyen en el clima de la organización de la Institución, son los siguientes: características del trabajo, volumen y ritmo del trabajo, los horarios de trabajo, la participación y control, el contexto laboral, el papel en la entidad, las relaciones interpersonales, la cultura institucional y la relación entre la vida familiar y la vida laboral. |
Ejemplares (1)
| Pedir por | Ubicación | Estado |
|---|---|---|
| TF371 L433 | Biblioteca Central | Disponible |
