| Título: | El Nivel de Satisfacción Laboral de los miembros de los equipos de trabajo que se desempeñan en los Centros de Actividades Infantiles dependientes del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología, de Salta-Capital |
| Autores: | María Macarena López Morillo, Tesista ; Patricia del Valle Nallar, Director de tesis |
| Tipo de documento: | texto manuscrito |
| Editorial: | Salta : Universidad Católica de Salta. Facultad de Artes y Ciencias, 2018 |
| Dimensiones: | 81 p. / il. / 30 cm. |
| Material de acompañamiento: | 1 CD |
| Nota general: |
Tesis de Licenciatura
Carrera: Licenciatura en Psicología. Universidad Católica de Salta, 2018 |
| Langues: | Español |
| Clasificación: | TF159.9 (TF de Psicología) |
| Materias: | Dinámica de grupo | Psicología | Satisfacción en el trabajo | Tesis de grado |
| Resumen: |
La presente investigación, tuvo como objetivo general, conocer el nivel de satisfacción laboral que poseen los miembros de los equipos de trabajo que se desempeñan en los Centros de Actividades Infantiles dependientes del Ministerio de Educación Ciencia y Tecnología, pertenecientes a Salta Capital durante el año 2017. Se utilizó la “Escala General de Satisfacción”, desarrollada por Warr, Cook y Wall (1979), la población estuvo compuesta 83 sujetos pertenecientes a los dispositivos, entre Coordinadores Institucionales, Maestros Comunitarios, Talleristas y Auxiliares. Se observó que los factores extrínsecos son más valorados por los encuestados que los factores intrínsecos, aunque la diferencia no es significativa. La media del Nivel de Satisfacción Laboral General es superior a la media que establecida por la técnica, por lo que se puede afirmar que el Nivel de Satisfacción de los empleados va desde “Muy Satisfecho” a “Moderadamente Satisfecho”.
The overall objetive of this investigation was to learn about the leavel of job satisfaction that members of the working teams that are part of the Child Activity Centers that belong to the Ministery of Education, Science and Technology of Salta in the year 2017 have. The General Scale of Satisfaction developed by Warr, Cook and Wall (1979) was appplied to this investigation. The target population consisted of 83 people that belong to the programs, among them: Institutional Coordinators, Community Teachers, Workshop Facilitators and Assistants. It was observed that extrinsic factors were more highly rated by the respondents tan intrinsic factors; although, the difference was not significant. The average of the Level of Jof Satisfaction is above average. Therefore, it is posible to admit that the Level of Employee Satisfavtion goes from “Very Satisfactied” to “Moderalety Satisfactied”. |
Ejemplares (1)
| Pedir por | Ubicación | Estado |
|---|---|---|
| TF159.9 L864n | Biblioteca Central | Disponible |
