| Título: | Virtudes organizacionales y Capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboral (2019) |
| Autores: | María Laura Lupano Perugini ; Alejandro Castro Solano |
| Tipo de documento: | Article : documento electrónico |
| Dans : | Revista de psicología (Vol. 15, nro. 29, feb. 2019?) |
| Artículo en la página: | pp. 22-35 |
| Langues: | Español |
| Materias: | Clima laboral | Psicología del trabajo | Salud laboral |
| Resumen: | "En el presente se analizó la validez incremental de las virtudes organizacionales por sobre el capital psicológico (CAPPSI) individual en cuanto a la predicción de la performance y la satisfacción laboral. La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres, 227 mujeres); edad promedio: 36.43 años (DE = 11.56); pertenecientes a empresas públicas (17.4%, n = 80) y privadas (82.6%, n = 379). La mayoría residía en ciudad de Buenos Aires y alrededores (96,8%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó: Inventario de virtudes organizacionales –IVO, Escala de Capital Psicológico, y algunas encuestas diseñadas ad-hoc: Encuesta sociodemográfica, organizacional, de satisfacción laboral, de performance laboral. Mediante análisis de regresión jerárquica se determinó que las virtudes organizacionales aumentan la varianza explicada, en relación a las dimensiones del CAPPSI, en cuanto a la predicción de satisfacción y performance laboral" |
| Nota de contenido: | Introducción -- Método -- Participantes -- Materiales -- Inventario de virtudes organizacionales -- Escala del capital psicológico -- Encuesta organizacional -- Encuesta de satisfacción laboral -- Encuesta sobre desempeño-perfomance organizacional e individual -- Procesamiento y análisis de datos -- Resultados -- Discusión -- Referencias |
| En línea: | http://e-revistas.uca.edu.ar/index.php/RPSI/article/view/2109 |
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