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Título:
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Gestión del cambio organizacional. Estudio de caso. Madedera del Norte SRL. Provincia de Jujuy
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Autores:
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Paola Nadia del Valle Lamas, Tesista
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Tipo de documento:
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texto manuscrito
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Editorial:
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Salta : Universidad Católica de Salta, 2018
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Dimensiones:
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73 p. / il. / 30 cm.
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Nota general:
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Tesis de Postgrado
Carrera: Especialización en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Católica de Salta, 2018
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Langues:
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Español
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Clasificación:
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TF658.3E (TF de Especializacion en Direccion de Recursos Humanos)
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Materias:
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Gestión del personal
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Gobierno municipal
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Recursos humanos
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Tesis de postgrado
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Nota de contenido:
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I. INTRODUCCIÓN -- 1. Tema -- 2. Área del conocimiento -- 3. Ámbito de aplicación -- 4. Planteamiento del problema -- 5. Justificación -- 6. Objetivos -- II. MARCO TEÓRICO -- 1. Antecedentes del tema -- 2. Teórias organizacionales -- 3. enfoque sistémico -- 4. Gestión del talento humano -- 5. ¿Gerente o líder? -- 6. Gestión del cambio organizacional -- III. MARCO METODOLÓGICO -- 1. Enfoque cuanlitativo -- 2. Tipo de estudio descriptivo -- 3. Estrategia metodológica -- 4. Población -- 5. Técnicas e instrumentos de recolección de datos -- 6. Fuentes -- 7. Análisis de datos -- IV. DESARROLLO DEL TRABAJO -- 1. Historia de la organización -- 2. Contexto organizacional -- 3. Estrategia corporativa -- 4. Estructura -- 5. Recursos operativos tangibles e intangibles -- 6. La información y nuevo conocimiento -- 7. Personas / Comportamiento -- 8. Gestión de RRHH -- 9. Análisis estratégico: FODA -- 10. Análisis de datos -- V. CONOCLUSIONES -- VI. RECOMENDACIONES -- VII. BIBLIOGRAFIA -- VIII. ANEXOS
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