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Nota de contenido:
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UN NUEVO TIEMPO MODERNO.IMPACTOS PRESENTES Y FUTUROS DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LAS RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO -- I. El nuevo mundo "feliz" -- II. El futuro llegó y llegará -- III. La transformación tecnológica, estructural y espacial de los sujetos -- IV. El trabajo con plataformas, smart working y lavoro agile -- V. Nuevas alertas sobre pérdida y restricción de derechos --A. El control de datos -- B. Controles sobre la privacidad y libertad de expresión -- VI. La tecnología como instrumento sindical -- A. Un recurso abierto -- B. Los dispositivos móviles y los derechos a desconexión y a conexión -- VII. Reubicación tiempo-espacio en el conflicto -- VIII. Ciberactivismo, medidas de fuerza y "hackeo" sindical -- IX. Individualización de la huelga -- X. Negociación colectiva -- XI. Consecuencia -- 1. Concentración del poder informático empresario -- XII. Consecuencia -- 2. Generación del contrapoder gremial -- XIII. Conclusiones provisorias -- TRATAMIENTO JURÍDICO TIENEN LOS CAMBIOS TECNOLÓGICOS, LOS TRABAJADORES PRECARIOS Y LAS RELACIONES LABORALES ATÍPICAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO -- I. Nociones generales -- II. Los trabajadores precarios -- III. Los trabajos atípicos -- IV. Necesidad de una renovación parcial e integral del Derecho del Trabajo a fin de adaptarse a la realidad económica, social, política y laboral actual -- V. El sentido de la renovación -- EVOLUCIÓN Y FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO -- 1. La cuestión social del siglo XIX -- 2. La irrupción del Derecho del Trabajo en la historia -- a) Sus inicios -- b) El Derecho del Trabajo clásico -- 3. La crisis petrolera y sus consecuencias -- a) La crisis petrolera -- b) Flexibilización como precarización -- 4. La nueva cuestión social -- 5. Crisis del Derecho del Trabajo -- 6. Ensayemos una posible respuesta -- LA LIBERTAD SINDICAL Y EL FUTURO DEL TRABAJO. LOS SINDICATOS Y EL FUTURO DEL TRABAJO -- 1. Introducción -- 2. El trabajo humano -- 3. Pero ¿qué es la cuarta revolución industrial? -- 4. La cuarta revolución industrial y el empleo -- 5. Los "movimientos sociales" -- 6. Los sindicatos frente a la cuarta revolución industrial -- 7. Lo que me quedó en el tintero -- 8. A modo de final -- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTE LA CRISIS Y LOS CAMBIOS TECNOLÓGICOS -- I. Introducción -- II. El estado actual de la cuestión social -- III. Cambios políticos y económicos -- a) El derrumbe de la ideología -- b) La crisis económica -- c) Un atajo del mercado: Las modalidades "flexibilizadoras" -- d) Los cambios tecnológicos y su incidencia en el trabajo -- IV. Y entonces, ¿cómo estamos? -- V. La negociación colectiva y el diálogo social como instrumento de superación -- VI. A modo de conclusión -- EL TRABAJO COOPERATIVO Y EL FUTURO DEL TRABAJO. EL FUTURO DEL TRABAJO AUTOGESTIONARIO: AVANCES Y RETROCESOS DE LA DEMOCRACIA ECONÓMICA – Introducción -- 1. La crisis del trabajo y de la regulación del trabajo -- 2. Los avances y retrocesos de la autogestión y la democracia económica en América Latina -- 3. El trabajo autogestionario en prospectiva -- EL FUTURO DEL TRABAJO MÁS ALLÁ DE LAS FRONTERAS LATINOAMERICANAS -- 1. Apocalípticos e integrados en Latinoamérica -- 2. El debate del futuro del trabajo en el mundo -- 3. Reflexiones finales -- EL IMPACTO TECNOLÓGICO EN SECTORES LABORALES VULNERABLES E INFORMALES -- 1. Introducción -- 2. El "futuro del trabajo" y los ejes del debate -- 3. Lineamientos para la construcción de un nuevo Derecho del Trabajo latinoamericano hacia el futuro -- a) Protección social básica con tendencia universal, como sostén de adaptación a las consecuencias del impacto de las trasformaciones tecnológicas en el empleo -- b) Base de derechos fundamentales para todas las formas de trabajo, con especial fortalecimiento de los derechos afectados por las transformaciones tecnológicas -- c) Renovación de los criterios determinantes del trabajo subordinado, a los fines de incorporar expresamente las relaciones de trabajo atípicas a la normativa laboral -- d) Regulación por separado de las formas atípicas de trabajo dependiente surgidas a partir de las nuevas tecnologías y de una nueva concepción del trabajo -- e) Regulación del trabajo autónomo vulnerable desde el Derecho del Trabajo -- f) Regulación del trabajo cooperativo desde la normativa laboral -- g) Regulación de nuevas formas de tercerización productiva surgidas a raíz de las transformaciones tecnológicas, entre otros factores -- h) Regulación de las dinámicas demográficas y el trabajo no remunerado a partir de su relación con el impacto de las transformaciones tecnológicas -- i) El establecimiento de normas que en la asimilación de las transformaciones tecnológicas potencien el trabajo verde sostenible -- j) Establecimiento de nuevas formas de negociación colectiva y las cuestiones sindicales derivadas de los cambios tecnológicos y su impacto en el mercado -- 4. El impacto de las transformaciones tecnológicas y el futuro del trabajo para los "trabajadores vulnerables" -- 5. Reflexiones finales -- TRABAJO E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA. IMPACTO DEL CAMBIO TECNOLÓGICO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO -- 1. Introducción -- 2. Innovación tecnológica, modelos productivos y trabajo -- 3. Regulación normativa, su desarrollo y limitaciones -- a) Del trabajo a domicilio al teletrabajo y trabajo conectado remoto (TCR) -- b) El trabajo en plataformas digitales -- c) Poder de dirección y control, mediante innovaciones tecnológicas, y derechos personalísimos de la persona que trabaja -- 1) El poder de dirección y control del empleador y su reconocimiento normativo -- 2) Nuevas modalidades de control empresario -- 4. Algunas consideraciones finales – Bibliografía -- RELACIONES LABORALES ATÍPICAS Y LA DEPENDENCIA EN EL FUTURO DEL TRABAJO -- 1. Introducción -- 2. Breve reseña sobre los conceptos de "subordinación" y "ajenidad" -- 3. El trabajo autónomo y el trabajo dependiente -- 4. Relaciones atípicas en el presente (futuro) del trabajo -- 5. Conclusiones -- MIGRACIÓN Y TELETRABAJO: IMPACTOS IDENTITARIOS EN LA FRONTERA DIGITAL -- 1. Introducción -- 2. La conformación de redes transnacionales -- 3. La cultura de la movilidad en el siglo XXI -- 4. Vida y futuro de la fuerza de trabajo atravesada por las TIC -- 5. Trabajo conectado remoto -- 6. Conclusión -- INCLUSIÓN E IGUALDAD DE GÉNERO EN EL FUTURO DEL TRABAJO -- 1. Introducción -- 2. La inserción laboral de la mujer en América Latina y el Caribe -- 3. Valoración del empleo productivo/empleo reproductivo (trabajo no remunerado) -- 4. Incorporación de las mujeres en contrataciones a tiempo parcial/formas de trabajo atípicas -- 5. Cambios tecnológicos y el empleo femenino. Feminización de ciertos empleos y su valor de mercado -- 6. Representación y participación sindical de las mujeres -- 7. Acoso y violencia en el ámbito del trabajo -- 8. Conclusión -- EL MEDIO AMBIENTE Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO -- 1. Introducción al tema -- 2. Normativa laboral argentina relacionada al medio ambiente -- 3. Instrumentos ambientales idóneos para un Derecho del Trabajo sustentable -- a) La "evaluación de impacto ambiental" -- b) "Auditorías y monitoreo ambiental" -- c) "Normas ISO 14.000" -- d) "Formación ambiental de los trabajadores" -- e) Aplicación del principio "precautorio" o de "prevención" -- 4. Conclusión -- LOS "RAPPITENDEROS", LOS "GLOVERS", EL "DELIVERY BOY", CONQUISTADORES DE LA INDEPENDENCIA GLOBALIZADA: ¿EMPRENDEDORES O LOS TRABAJADORES DEL NUEVO SIGLO? -- 1. Nuevas realidades -- 2. El futuro del trabajo: tendencias en el paradigma de la colaboración -- 3. Interrogantes -- a) El negocio subyacente -- b) ¿Existe relación laboral entre el proveedor de la plataforma y el "colaborador"? -- c) ¿Es posible hablar de responsabilidad solidaria en los términos del artículo 30 de la LCT, respecto del proveedor de la plataforma y el usuario de la misma? -- 4. Nuevas perspectivas -- EL FUTURO DEL TRABAJO DENTRO DE UNA TRADICIÓN-- PROTEÇÃO E PREVENÇÃO AO TRABALHO PRECÁRIO -- CAMBIOS TECNOLÓGICOS, TRABAJOS PRECARIOS Y LAS RELACIONES LABORALES ATÍPICAS Y UNA POSIBLE RENOVACIÓN DE NUESTRO DERECHO LABORAL -- I. Introducción -- II. Un largo camino hacia una reforma laboral de rumbo incierto -- III. La reforma de 2012 -- IV. La reforma de 2017 -- V. ¿Y las respuestas? -- EL FUTURO TAPIADO BAJO LA CRISIS ACTUAL -- I. Tratamiento jurídico de los cambios tecnológicos, los trabajadores precarios y las relaciones laborales atípicas en el Derecho del Trabajo -- A. Cambios tecnológicos -- 1. Trabajadores precarios -- B. Relaciones laborales atípicas -- 1. Trabajo temporal -- 2. Trabajo a tiempo parcial -- 3. Relación de trabajo multipartita -- 4. Trabajo encubierto o por cuenta propia económicamente dependiente -- C. Síntesis -- II. La necesidad de una renovación parcial o integral del Derecho del Trabajo a fin de adaptarse a la realidad económica, social, política y laboral actual -- III. El sentido de una renovación -- CAMBIOS TECNOLÓGICOS, RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y EL FUTURO DEL TRABAJO -- 1. Introducción -- a) Los datos de la realidad económica y social -- b) Tratamiento jurídico de los cambios tecnológicos, los trabajadores precarios y las relaciones laborales atípicas en el Derecho del Trabajo chileno -- c) Sobre la renovación del Derecho del Trabajo en Chile -- REPENSANDO EL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SIGLO XXI -- 1. Introducción -- a) Normas internacionales del trabajo -- b) Objetivos del Milenio -- c) Trabajo decente -- d) Agenda 2030 y desarrollo sostenible -- d.1) Aspectos considerados en la Agenda 2030 -- 2. Conclusiones -- EL FUTURO DEL TRABAJO: UN INICIO ESPERANZADOR -- PARA UNA RECONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO -- 1. Tratamiento jurídico del ordenamiento de Costa Rica frente a los cambios tecnológicos, el trabajo precario y las relaciones laborales atípicas -- 2. Necesidad de renovación del Derecho del Trabajo para adaptarse a la realidad económica, social, política y laboral actual -- 3. Procesos concurrentes para la reconfiguración del Derecho del Trabajo -- TRATAMIENTO JURÍDICO DE LOS CAMBIOS TECNOLÓGICOS -- 1. Nociones generales -- a) Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) -- b) Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) -- c) Juzgados de Trabajo y Previsión Social -- 1) Empleo temporal -- 2) Relaciones de trabajo ambiguas -- 3) Trabajo temporal a través de agencia -- 4) Contrato a tiempo parcial -- 2. La renovación del Derecho del Trabajo -- 3. El sentido de la renovación -- PROYECCIONES SOBRE LA ACTUALIDAD Y EL FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO -- 1. Introducción -- a) Análisis normativo en las relaciones de trabajo en el siglo XXI -- b) Las relaciones de trabajo en Bolivia -- c) Problematización del futuro del trabajo en Bolivia -- d)La jornada laboral en las nuevas formas de trabajo en Bolivia -- e) Modos desestructurados de salarios en el mundo del futuro del trabajo -- 2. Conclusiones -- EL DESAFÍO ACTUAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO -- 1. ¿Qué tratamiento jurídico tienen los cambios tecnológicos, los trabajadores precarios y las relaciones laborales atípicas en el Derecho del Trabajo de su país? -- 1.1. Cambios tecnológicos -- 1.2. Trabajadores precarios e informales -- 1.3. Trabajo temporal -- 1.4. Tercerización e intermediación laboral -- 1.5. Contrato administrativo de servicios (CAS) del sector público -- 2. ¿Cree usted que es necesaria una renovación parcial o integral del Derecho del Trabajo a los fines de adaptarse a la realidad económica, social, política y laboral actual? -- 3. En su caso, ¿en qué sentido debería ser dicha renovación?.
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