| Título: | Diccionario de comportamientos. La trilogía. Tomo 1 : las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias |
| Autores: | Martha Alicia Alles |
| Tipo de documento: | documento electrónico |
| Mención de edición: | 2a. ed. Especial |
| Editorial: | Buenos Aires : Granica, 2015 |
| Colección: | Recursos Humanos |
| ISBN/ISSN/DL: | 978-950-641-872-4 |
| Dimensiones: | 263 p. / pdf |
| Nota general: | Libro electrónico se encuentra en la Biblioteca en Casa.Colección Cátedra |
| Langues: | Español |
| Materias: | Competitividad laboral | Dirección estratégica | Recursos humanos |
| Nota de contenido: | INTRODUCCIÓN -- Cómo utilizar esta obra -- Presentación de la obra -- Las 60 competencias más utilizadas en el siglo XXI -- LAS BUENAS PRÁCTICAS EN RECURSOS HUMANOS. GESTIÓN POR COMPETENCIAS -- La Metodología de Gestión por competencias de Martha Alles International -- Comenzando por el principio -- Armado del modelo -- La asignación de competencias a puestos -- Modelo de competencias. Armado e implementación -- Glosario de términos de Gestión por competencias -- CÓMO EXPLICARLE AL NÚMERO 1 DE LA ORGANIZACIÓN POR QUÉ IMPLEMENTAR GESTION POR COMPETENCIAS -- ¿Para qué sirve implantar un modelo de Gestión por competencias? -- La Metodología de Gestión por competencias de Martha Alles International -- Manejo sistémico -- Formación del cliente interno -- LA TRILOGÍA: LOS TRES DICCIONARIOS EN GESTIÓN POR COMPETENCIAS. SU APLICACIÓN PRÁCTICA -- Diccionario de competencias -- Diccionario de comportamientos -- Diccionario de preguntas -- Asignación de competencias a puestos -- La Trilogía y sus aplicaciones prácticas -- Selección por competencias -- Mediciones específicas de competencias -- Desempeño por competencias -- Desarrollo de personas -- DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. COMO UTILIZARLO -- Cómo utilizar el Diccionario de competencias paso a paso -- Una competencia y su apertura en grados -- Asignación de competencias a puestos -- DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. COMPETENCIAS CARDINALES -- Adaptabilidad a los cambios del entorno -- Compromiso -- Compromiso con la calidad de trabajo -- Compromiso con la rentabilidad -- Conciencia organizacional -- Ética -- Ética y sencillez -- Flexibilidad y adaptación -- Fortaleza -- Iniciativa -- Innovación y creatividad -- Integridad -- Justicia -- Perseverancia en la consecución de objetivos -- Prudencia -- Respeto -- Responsabilidad personal -- Responsabilidad social -- Sencillez -- Temple -- DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. COMPETENCIAS ESPECIFICAS GENERALES -- Conducción de personas -- Dirección de equipos de trabajo -- Empowerment -- Entrenador -- Entrepreneurial -- Liderar con el ejemplo -- Liderazgo -- Liderazgo ejecutivo -- Liderazgo para el cambio -- Visión estratégica -- DICCIONARIO DE COMPETENCIAS. COMPETENCIAS ESPECIFICAS POR ÁREA -- Adaptabilidad - Flexibilidad -- Calidad y mejora continua -- Capacidad de planificación y organización -- Cierre de acuerdos -- Colaboración -- Competencia “del náufrago” -- Comunicación eficaz -- Conocimiento de la industria y el mercado -- Conocimientos técnicos -- Credibilidad técnica -- Desarrollo y autodesarrollo del talento -- Dinamismo - Energía -- Gestión y logro de objetivos -- Habilidades mediáticas -- Influencia y negociación -- Iniciativa - Autonomía -- Manejo de crisis -- Orientación a los resultados con calidad -- Orientación al cliente interno y externo -- Pensamiento analítico -- Pensamiento conceptual -- Pensamiento estratégico -- Productividad -- Profundidad en el conocimiento de los productos -- Relaciones públicas -- Responsabilidad -- Temple y dinamismo -- Tolerancia a la presión de trabajo -- Toma de decisiones -- Trabajo en equipo -- OTRAS COMPETENCIAS -- Otras competencias incluidas en versiones anteriores de esta obra -- Otras competencias para redes de conocimiento -- Otras competencias para organizaciones virtuales -- BIBLIOGRAFÍA. |
| Colección La Biblioteca en Casa (Usar para e-books) : | E-libro |
| En línea: | https://elibro.net/es/ereader/ucasal/66790 |
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