| Título: | Diccionario de comportamientos. La trilogía. Tomo 3 : las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas en gestión por competencias |
| Autores: | Martha Alicia Alles |
| Tipo de documento: | documento electrónico |
| Mención de edición: | 2a. ed |
| Editorial: | Buenos Aires : Granica, 2015 |
| Colección: | Recursos Humanos |
| ISBN/ISSN/DL: | 978-950-641-873-1 |
| Dimensiones: | 293 p. / pdf |
| Nota general: | Libro electrónico se encuentra en la Biblioteca en Casa.Colección Cátedra |
| Langues: | Español |
| Materias: | Competitividad laboral | Dirección estratégica | Recursos humanos |
| Nota de contenido: | INTRODUCCIÓN -- Cómo utilizar esta obra -- Presentación de la obra -- Las 60 competencias más utilizadas en el siglo XXI -- LAS BUENAS PRÁCTICAS EN RECURSOS HUMANOS. GESTIÓN POR COMPETENCIAS -- La Metodología de Gestión por competencias de Martha Alles International -- Comenzando por el principio -- Armado del modelo -- La asignación de competencias a puestos -- Modelo de competencias. Armado e implementación -- Glosario de términos de Gestión por competencias -- LA TRILOGÍA: LOS TRES DICCIONARIOS EN GESTIÓN POR COMPETENCIAS. SU APLICACIÓN PRÁCTICA -- Diccionario de competencias -- Diccionario de comportamientos -- Diccionario de preguntas -- Asignación de competencias a puestos -- La Trilogía y sus aplicaciones prácticas -- Selección por competencias -- Mediciones específicas de competencias -- Desempeño por competencias -- Desarrollo de personas -- DICCIONARIO DE PREGUNTAS. COMO UTILIZARLO --Las preguntas en un modelo de competencias -- Antes de utilizar el Diccionario de preguntas -- Cómo utilizar el Diccionario de preguntas -- Otras secciones del Diccionario de preguntas -- Aplicación práctica del Diccionario de preguntas y su relación con los subsistemas de Recursos Humanos -- Selección y entrevista por competencias -- DICCIONARIO DE PREGUNTAS. COMPETENCIAS CARDINALES -- Adaptabilidad a los cambios del entorno -- Compromiso -- Compromiso con la calidad de trabajo -- Compromiso con la rentabilidad -- Conciencia organizacional -- Ética -- Ética y sencillez -- Flexibilidad y adaptación -- Fortaleza -- Iniciativa -- Innovación y creatividad -- Integridad -- Justicia -- Perseverancia en la consecución de objetivos -- Prudencia -- Respeto -- Responsabilidad personal -- Responsabilidad social -- Sencillez -- Temple -- DICCIONARIO DE PREGUNTAS. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS GENERALES -- Conducción de personas -- Dirección de equipos de trabajo -- Empowerment -- Entrenador -- Entrepreneurial -- Liderar con el ejemplo -- Liderazgo -- Liderazgo ejecutivo -- Liderazgo para el cambio -- Visión estratégica -- DICCIONARIO DE PREGUNTAS. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS POR AREAS -- Adaptabilidad - Flexibilidad -- Calidad y mejora continua -- Capacidad de planificación y organización -- Cierre de acuerdos -- Colaboración -- Competencia “del náufrago” -- Comunicación eficaz -- Conocimiento de la industria y el mercado -- Conocimientos técnicos -- Credibilidad técnica -- Desarrollo y autodesarrollo del talento -- Dinamismo - Energía -- Gestión y logro de objetivos -- Habilidades mediáticas -- Influencia y negociación -- Iniciativa - Autonomía -- Manejo de crisis -- Orientación a los resultados con calidad -- Orientación al cliente interno y externo -- Pensamiento analítico -- Pensamiento conceptual -- Pensamiento estratégico -- Productividad -- Profundidad en el conocimiento de los productos -- Relaciones públicas -- Responsabilidad -- Temple y dinamismo -- Tolerancia a la presión de trabajo -- Toma de decisiones -- Trabajo en equipo -- PREGUNTAS PARA EXPLORAR SOBRE MOTIVACIÓN PARA EL CAMBIO -- Niveles ejecutivos -- Niveles intermedios -- Niveles iniciales -- PREGUNTAS PARA NIVELES EJECUTIVOS -- Preguntas sugeridas para niveles ejecutivos. Competencias cardinales -- Preguntas sugeridas para niveles ejecutivos. Competencias específicas gerenciales -- Preguntas sugeridas para niveles ejecutivos. Competencias específicas por área -- PREGUNTAS PARA NIVELES INICIALES -- Preguntas sugeridas para niveles iniciales. Competencias cardinales -- Preguntas sugeridas para niveles iniciales. Competencias específicas gerenciales -- Preguntas sugeridas para niveles iniciales. Competencias específicas por áreas -- BIBLIOGRAFÍA |
| Colección La Biblioteca en Casa (Usar para e-books) : | E-libro |
| En línea: | https://elibro.net/es/ereader/ucasal/66791 |
Documentos electrónicos (1)
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