| Título: | El modelo de gestión de recursos humanos |
| Autores: | Juan Carlos Rodríguez-Serrano |
| Tipo de documento: | documento electrónico |
| Editorial: | Barcelona : UOC, 2004 |
| ISBN/ISSN/DL: | 978-84-9788-276-7 |
| Dimensiones: | 130 p. / pdf |
| Nota general: | Libro electrónico se encuentra en Biblioteca en Casa. Colección Cátedra |
| Langues: | Español |
| Materias: | Desarrollo de recursos humanos | Gestión del personal | Recursos humanos |
| Resumen: | "Se trata de una obra fácil y amena que nos muestra, en pocas páginas, un eficaz método de gestión de personas al alcance de toda organización (cualquiera que sea su dimensión) que tenga como principal activo su capital humano y que esté dispuesta a dedicar a la cuestión una cierta disciplina y un poco de tiempo. Este método se adapta especialmente a la realidad de las pequeñas y medianas organizaciones y examina, de forma integrada y práctica, las descripciones de puestos de trabajo, las valoraciones, la selección, la evaluación del desempeño y los planes de carrera, cuestiones consideradas tradicionalmente como una amalgama de difícil tratamiento. La orientación y la sencillez expositiva del denominado modelo de gestión de recursos humanos se basan en la experiencia de que, en estos entornos, un ejercicio meramente conceptual tiene escaso valor y, al final, acaba en el olvido, a no ser que esté conectado con la realidad concreta y práctica de las organizaciones" |
| Nota de contenido: | Capítulo I. Introducción al modelo de gestión de recursos humanos -- 1. Hacia nuevos modelos relacionales y universales de gestión de personas -- 2. Elementos básicos del modelo de gestión de recursos humanos -- 3. La implantación del modelo en la empresa -- Capítulo II. Gestión del puesto de trabajo -- 1. Diseño y descripción del puesto de trabajo -- 2. Perfil de factores de desempeño eficaz -- 3. Comprensión y evaluación de puestos de trabajo -- Capítulo III. Proceso de selección -- 1. Selección: definición y fases del proceso -- 2. Entrevista de selección -- 3. Modelo práctico del proceso de selección -- Capítulo IV. Gestión de personas y desarrollo personal -- 1. Introducción a la compañía -- 2. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo -- 3. Programa de desarrollo personal -- 4. Plan de sucesiones -- 5. Fin de la relación laboral -- Bibliografía |
| Colección La Biblioteca en Casa (Usar para e-books) : | E-libro |
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Documentos electrónicos (1)
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