| Título: | Capital social y valores en la organización sustentable : El deber ser, poder hacer y la voluntad creativa |
| Autores: | Jorge Ricardo Etkin |
| Tipo de documento: | documento electrónico |
| Editorial: | Barcelona : Granica, 2007 |
| Colección: | Management |
| Dimensiones: | xxiii, 423 p. |
| Langues: | Español |
| Clasificación: | 658.013 (Cuestiones psicológicas, Psicología social, Valores, Ética, Cultura organizacional, Ideología (de las organizaciones)) |
| Materias: | Cultura organizacional | Gestión | Imagen corporativa | Psicología de las organizaciones |
| Nota de contenido: | Lazos que sustentan la organización. 1- La organización sustentable: Filofía de gestión en organizaciones. La realidad, armonías y disonancias. Desarrollo con equidad. La voluntad creativa. Gerencia social. 2- Sistema de ideas y subjetivación: Base ideológica y consenso. Compromiso y confiabilidad. Las imágenes compartidas. Comunicación y credibilidad. Lenguaje y significación. Clima de trabajo y subjetivación. 3- Cultura y capital social: Cultura de empresa y valores. Cultura, colaboración y creatividad. Capital social. Valores sociales. El potencial ético de la organización |
| En línea: | https://elibro.net/es/ereader/ucasal/66680 |
Documentos electrónicos (1)
 Capital social y valores en la organización sustentable / Etkin, Jorge Ricardo (2007) URL |
