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Título:
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La selección de talentos en la era digital
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Autores:
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Daniel Martínez ;
Gustavo Aquino, Prefacio, etc
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Tipo de documento:
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texto impreso
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Editorial:
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Buenos Aires : Granica, 2022
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ISBN/ISSN/DL:
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978-987-893-501-0
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Dimensiones:
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303 p. / 22 cm.
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Langues:
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Español
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Clasificación:
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658.336 (Desarrollo profesional dentro de la empresa. Preparación por la empresa. (Especialmente vinculado a: Capacitación, entrenamiento, coaching, etc.))
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Materias:
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Competitividad laboral
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Comunicación no verbal
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Gestión del personal
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Recursos humanos
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Talento
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Resumen:
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"Los cambios en el mundo de los negocios –producto de irrupción las nuevas tecnologías digitales– desafían a los profesionales de Recursos Humanos a revisar sus propias formas de gestión. De manera sencilla pero exhaustiva, Daniel Martínez nos presenta la agenda del selector para abordar los temas que se avecinan: la aplicación de la inteligencia artificial, el inbound recruiting, el employee journey map y la gestión de la diversidad en selección.Propone además un cambio del paradigma "Yo elijo, tú aceptas" por el "Yo elijo, tú eliges", que ubica en un lugar distinto al candidato y obliga a integrar selección y fidelización en la empresa como un solo proceso.Aborda también los puntos críticos del proceso de selección mediante tips concretos, a fin de evaluar con precisión las competencias del aspirante. En suma, una lectura imprescindible para conocer y asimilar las nuevas condiciones que imponen la selección de personal y la búsqueda de nuevos talentos en las organizaciones."
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Nota de contenido:
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La generosidad de la enseñanza / Gustavo Aquino -- Un enfoque imprescindible para competir en la guerra por el talento / Martín Cañeque ; Hilda Cañeque -- 1. Cambios en el mundo del trabajo: el nuevo rol del selector -- 2. El nuevo paradigma en la selección de talentos -- 3. Relevamientos en profundidad del perfil por competencias -- 4. Metodología efectiva para identificar competencias en las entrevistas -- 5. Un enfoque novedoso: la selección inclusiva -- 6. Assement center: cómo identificar las competencias en acción -- 7. Las prácticas exclusivas de los headhunter -- Bibliografía.
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