Documento del Repositorio Institucional UCASAL
| Título : | Inclusión laboral de los usuarios del Hospital de Salud Mental Dr. Miguel Ragone, en la ciudad de Salta, en el año 2023 |
| Tipo de documento : | info:ar-repo/semantics/tesis de grado ; info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Autores : | Arteaga, Tatiana Florencia, Tesista ; Roman Ru, Claudia Elizabeth, Director de tesis |
| Editorial : | Universidad Católica de Salta. Facultad de Artes y Ciencias |
| Formato : | application/pdf |
| Nota general : |
Tesis de Licenciatura Carrera: Licenciatura en Psicología. Universidad Católica de Salta, 2023 |
| Idioma : | Español |
| Materias : | Tesis de grado | Psicología | Inclusión social | Deficiencia mental | Psicología del trabajo |
| Resumen : |
El derecho al trabajo es un Derecho Humano fundamental, presente tanto en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad como en Ley Nacional de Salud Mental, al que deben acceder las personas con discapacidad ya que son titulares de los mismos derechos que el resto de los ciudadanos. El presente estudio cualitativo investigó sobre el proceso de inclusión laboral en el Hospital de Salud Mental Dr. Miguel Ragone en el año 2023. Enmarcado dentro del enfoque de la Psicología Laboral incluyendo la perspectiva de Salud Mental y Derechos Humanos. Se utilizó la entrevista cualitativa y el registro de observación. Los participantes fueron nueve usuarios y seis referentes de la institución. Por un lado, se entrevistó a los usuarios para recolectar datos respecto a los factores de empleabilidad. Por otro lado, se entrevistó a los referentes para recabar datos respecto a los factores de ocupabilidad. La descripción de ambos factores permitió conocer como es el proceso de inclusión laboral de los usuarios del Hospital de Salud Mental Dr. Miguel Ragone. Los resultados mostraron que los servicios con los que cuenta la institución para promover la inclusión social y laboral son el Centro de día, el servicio de Terapia Ocupacional y el emprendimiento del “Kiosco los amigos”. Cada una de estas propuestas incluye diferentes actividades y talleres que buscan fomentar el crecimiento y desarrollo de habilidades para lograr la inclusión social y laboral de los usuarios. Entre los hallazgos más significativos con respecto a los factores de empleabilidad se identificó el nivel de formación alcanzado por los usuarios, cuál es su ocupación actual, aspectos positivos y negativos, y cuáles fueron sus experiencias laborales previas. Dentro de los factores sociales, cual es la influencia de la familia y los amigos. Se detectaron competencias laborales, aspiraciones e intereses. También cuál es su percepción con respecto inclusión laboral y como podría mejorar. Dentro de los factores de ocupabilidad desde la perspectiva de los referentes se logró identificar cual es la situación actual con respecto a la inclusión laboral de los usuarios, cuáles son las barreras u obstáculos que dificultan este proceso y cuales los facilitadores. Como fue mejorando esta situación y como podría mejorar. También se logró reconocer cual es el rol de las familias y los prejuicios que continúan vigentes en la sociedad. The right to work is a fundamental Human Right, present in both the Convention on the Rights of Persons with Disabilities and the National Mental Health Law, to which people with disabilities must access since they are holders of the same rights as the rest. of the citizen. The present qualitative study investigated the process of labor inclusion at the Dr. Miguel Ragone Mental Health Hospital in the year 2023. Framed within the approach of Labor Psychology, including the perspective of Mental Health and Human Rights. Qualitative interview and observation record were used. The participants were nine users and six representatives of the institution. On the one hand, users were interviewed to collect data regarding employability factors. On the other hand, the referents were interviewed to collect data regarding occupancy factors. The description of both factors allowed us to know what the labor inclusion process is like for the users of the Dr. Miguel Ragone Mental Health Hospital. The results showed that the services that the institution has to promote social and labor inclusion are the Day Center, the Occupational Therapy service and the “Friends Kiosk” venture. Each of these proposals includes different activities and workshops that seek to promote the growth and development of skills to achieve the social and labor inclusion of users. Among the most significant findings regarding employability factors were the level of training achieved by users, what their current occupation is, positive and negative aspects, and what their previous work experiences were. Within social factors, what is the influence of family and friends. Job skills, aspirations and interests were detected. Also what is your perception regarding labor inclusion and how it could improve. Within the employability factors from the perspective of the referents, it was possible to identify the current situation with respect to the labor inclusion of users, what are the barriers or obstacles that hinder this process and what are the facilitators. How this situation was improving and how it could improve. It was also possible to recognize the role of families and the prejudices that continue to exist in society. |
| Nivel de acceso : | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Licencia de uso : |
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| Cita recomendada : | Arteaga, Tatiana Florencia. (2023-11-22) Inclusión laboral de los usuarios del Hospital de Salud Mental Dr. Miguel Ragone, en la ciudad de Salta, en el año 2023. Universidad Católica de Salta. Facultad de Artes y Ciencias. http://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=74411 |
| Documento/s electrónico/s : |
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