|
Título:
|
Productividad y negociación colectiva
|
|
Autores:
|
Carlos M. Aldao-Zapiola ;
Hugo A. Hülsberg ;
Claudio E. Jaureguiberry
|
|
Tipo de documento:
|
texto impreso
|
|
Editorial:
|
Buenos Aires : Ediciones Macchi, 1994
|
|
ISBN/ISSN/DL:
|
950-537-314-7
|
|
Dimensiones:
|
xxi, 345 p. / 28 cm
|
|
Nota general:
|
Port.: La discusión salarial en la Argentina en el marco de los convenios colectivos de trabajo
|
|
Langues:
|
Español
|
|
Clasificación:
|
331.106.24 (Convenios colectivos. Acuerdos empresariales. Negociación colectiva
)
|
|
Materias:
|
Convenio colectivo
|
Productividad laboral
|
Salario
|
|
Nota de contenido:
|
Primera Parte – INTRODUCCION -- Capítulo I. ANTECEDENTES PRELIMINARES -- 1.1. Breve descripción del caso argentino -- 1.1.1. América Latina y Argentina -- 1.1.2. Resumen histórico1.1.3. Especial referencia al período 1 9 8 9 -1 9 9 4 -- 1.2. Sucinta evolución histórica de las relaciones laborales con exclusiva referencia a la negociación colectiva -- 1.3. Sistema de relaciones laborales y negociación -- 1.3.1. Cuestión terminológica previa -- 1.3.2. Sistema de relaciones laborales -- 1.3.3. La negociación en el sistema de relaciones laborales -- 1.4. Negociación colectiva. Convenios colectivos de trabajo. Acuerdos por productividad -- 1.4.1. Concepto de negociación -- 1.4.2. La negociación laboral -- 14.3. La negociación colectiva: concepto y estructura -- 1,4,5. Convenios colectivos de trabajo y acuerdos por productividad -- Capítulo II. PLANTEAMIENTO DEL TEMA -- 2.1. Concepción estratégica -- 2.1.1. Definición de estrategia -- 2.1.2. Encadenamiento estratégico -- 2.1.3. Relación entre la concepción estratégica y el planteamiento del tema desarrollado en este libro -- 2.2. Razones y objetivos buscados -- 2.3. Plan de la obra -- 2.4. Limitaciones -- 2.5. Antecedentes -- Segunda Parte. MAPA DE LOS C.C.T. Capítulo III .FINALIDAD Y METODOLOGIA DEL ANALISIS -- 3.1. Finalidad del análisis -- 3.2. Metodología -- Capítulo Iv .MAPA DE LOS C.C.T. DE PRIMERA RONDA -- 4.1. Panorama general -- 4.2. Distribución de los convenios colectivos de trabajo considerando el nivel de negociación -- 4.3. Distribución por actividad económica -- 4.4. Distribución por actividad pública y privada (principales y especiales -- 4 .4 .1 . Análisis global -- 4 .4 .2 . Composición del grupo de actividades especiales -- 4.5. Distribución por ámbito de aplicación jurisdiccional -- 4.6. Distribución por tamaño del convenio (medido en cantidad de beneficiarios comprendidos -- 4.7. Distribución por categoría ocupacional del personal comprendido -- Capítulo V. MAPA DE LOS C.C.T. DE SEGUNDA RONDA -- 5.1. Panorama general -- 5.3. Distribución por actividad económica -- 5.4. Distribución por actividad privada y pública (principales y especiales -- 5 .4 .1 . Análisis global -- 5 .4 .2 . Composición del grupo de actividades especiales -- 5.5. Distribución por ámbito de aplicación jurisdiccional -- 5.6. Distribución por tamaño de convenio (medido en cantidad de beneficiarios comprendidos) -- 5.7. Distribución por categoría ocupacional del personal comprendido -- Capítulo VI . MAPA DE LOS C.C.T. DE TERCERA RONDA -- 6.1. Panorama general -- 6.2. Distribución por nivel de negociación -- 6.3. Distribución por actividad económica -- 6.4. Distribución por actividad privada y pública (principales y especiales ) -- 6 .4 .1 . Análisis global -- 6 .4 .2 . Composición del grupo de actividades especiales -- 6.5. Distribución por ámbito de aplicación6.6. Distribución por tamaño del convenio (medido en cantidad de beneficiarios comprendidos) -- 6.7. Distribución por categoría ocupacional del personal comprendido -- Capítulo VII. COMPARACION DE LAS TRES RONDAS DE NEGOCIACION -- 7.1. Estado de avance de la negociación colectiva -- 7.2. Antecedentes y renovaciones de los convenios colectivos de trabajo -- 7.3. Desagregación y agregación de las unidades de negociación -- Capítulo VIII. CONCLUSIONES DE LA SEGUNDA PARTE -- 8,1. Algunas afirmaciones generalizadas sobre el estado y la evolución de la negociación colectiva en la República Argentina -- 8.2. Resultados de la segunda parte -- 8.3. Comparación -- Tercera Parte. LA NEGOCIACION POR PRODUCTIVIDAD EN LA ARGENTINA EN EL MARCO DE LOS DECRETOS 1.334/91 Y 470/93 -- Capítulo IX. BREVE REFERENCIA AL CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD -- 9.1. Significado del vocablo productividad -- 9.2. El punto de vista económico -- 9.3. El punto de vista de la economía laboral en general -- 9.4. El punto de vista de las relaciones laborales en especial -- Capítulo X. OBJETIVOS DEL ESTUDIO -- 10.1. La productividad como tema recurrente -- 10.2. Delimitación de los objetivos -- Capítulo XI. METODOLOGIA -- 11.1. Breve descripción11.2. Análisis de un acuerdo tipo -- 11.2.1. Acta de un acuerdo -- 11.2.2. Homologación de un acuerdo -- 11.2.3. Mecanismo de análisis -- 11.3. Nomenclatura -- Capítulo XII. CRITERIOS DE PRODUCTIVIDAD -- 12.1. Exigencias legales -- 12.2. Productividad pasada -- 12,2,1. Productividad laboral -- 1 2 .2 .2 . Otros tipos -- 1 2 .2 .3 . Productividad supuesta -- 12.3. Productividad presente -- 1 2 .3 .1 . Rendimiento laboral -- 1 2 .3 .2 . Presentismo12.4. Productividad futura -- 1 2 .4 .1 . Racionalización de la gestión u organización, o mejoras tecnológicas -- 1 2 .4 .2 . Mayor eficiencia productiva del recurso laboral -- 1 2 .4 .3 . Productividad a cuenta o a lograr -- 12.5. Criterios no basados en productividad -- 12.6. Productividad mixta -- 12.7. Criterios desconocidos -- 12.8. Panorama general de los medios aplicados para definir productividad -- 12.9. Otras cláusulas no utilizadas como justificativos de mayor productividad -- Capítulo XIII. PUESTA EN PRACTICA DE LA PRODUCTIVIDAD ENUNCIADA -- 13.1. Exigencias legales. 13.2. Bases metodológicas evidenciadas -- 13.3. Período base -- 13.4. Información estadística -- 13.5. Distribución del incremento de productividad entre las partes -- 13.6. Incorporación a convenio colectivo -- Capítulo XIV. AMBITO TEMPORAL -- 14.1. El factor tiempo14.2. Duración de los acuerdos -- 14.3. Lapso entre fecha de acuerdo y fecha de comienzo de vigencia -- 14.4. Duración del proceso de homologación -- Capítulo XV. ACCIONES SALARIALES -- 15.1. El objetivo salarial -- 15.2. Tipo de aplicación de los incrementos salariales resultantes -- 15.3. Sumas fijas complementarias -- 15.4. escalonamiento salarial -- 15.5. Concesiones del empleador -- 15.6. Modificación de básicos y adicionales -- 15.7. Magnitud salarial verificada, considerando los acuerdos separadamente -- 15.8. Magnitud salarial verificada, acumulando sus efectos en el período en estudio -- 15.9. Comparación de los incrementos con otros parámetros -- Capítulo XVI. NIVELES DE NEGOCIACION -- 16.1. Consideraciones legales -- 16.2. Encuadre dentro del Decreto 4 7 0 / 9 3 -- 16.3. Desagregación por niveles de negociación -- 16.4. Formación de nuevas unidades negociadoras salariales por productividad -- 16.5. Dónde es mayor la negociación desagregada -- 16.6. Decisiones salariales de partes no negociadoras -- Capítulo XVII. CONCLUSIONES DE LA TERCERA PARTE [215] -- Cuarta Parte. LOS ACUERDOS POR PRODUCTIVIDAD EN EL MARCO DEL MAPA DE LOS C.C.T. Capítulo XVIII. INTERPELACIONES Y CONSECUENCIAS -- 18.1. Grado de adhesión18.1.1. Un indicador de éxito -- 18.1.2. Sobre su magnitud -- 18.1.3. Sobre su distribución según distintos encasillamientos -- 18.1.4. Consideraciones sobre los no adheridos18.1.5. Referencia al personal fuera de convenio -- 18.2. Acuerdos salariales como antecedentes de nuevos convenios colectivos de trabajo -- Capítulo XIX. CONSIDERACIONES FINALES -- 19.1. Consideraciones finales relacionadas con los convenios colectivos de trabajo -- 19.2. Consideraciones finales relacionadas con los acuerdos por productividad y en relación con los convenios colectivos de trabajo -- 19.3. Consideraciones finales relacionadas con los actores -- 1 9 .3 .1 . Conclusión general sobre el papel del Estado -- 1 9 .3 .2 . Consideraciones sobre el papel de los actores directos -- 19.4. Una visión de futuro -- Anexos -- Anexo I -- LISTADO DE CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO -- 1.1. Explicación del contenido -- 1.2. Convenios Colectivos de Trabajo de primera ronda (acordados en 1 9 7 5 ) -- 1 .2 .1 . Listado por actividad -- 1 .2 .2 . Listado por rama -- 1.2 .3 . Listado por empresa -- 1 .2 .4 . Listado por establecimiento -- 1 .2 .5 . Listado de ejemplos de convenios “desactivados -- 1.3. Convenios Colectivos de Trabajo de segunda ronda (acordados a partir de 1 9 8 8 ) -- 1.3 .1 . Listado por actividad -- 1.3.2. Listado por rama 6 8 -- 1 .3 .3 . Listado por empresa -- 1.3 .4 . Listado por establecimiento -- 1.4. Convenios Colectivos de Trabajo de tercera ronda (acordados a partir de 1 9 9 0) -- 1.4.1. Listado por actividad -- 1.4 .2 . Listado por empresa -- Anexo II. LISTADO DE ACUERDOS SALARIALES PACTADOS EN EL MARCO DE LA NEGOCIACION POR PRODUCTIVIDAD -- 2.1. Explicación del contenido -- 2.2. Listado de acuerdos salariales (todas las vueltas) -- Anexo III. TEXTOS LEGALES -- 3.1. Ley 1 4 .2 5 0 -- 3.2. Decreto 199 (15/12/88) -- 3.3. Ley 2 3 .5 4 3.4. Decreto 2 0 0/ 8 8 -- 3.5. Decreto 2 .2 8 4 (31/10/91; B.O., 1/11/913.6. Ley 2 3 .1 2 6 -- 3.7. Decreto 1 8 3 / 8 8 -- 3.8. Ley 2 4 .1 8 5 9 -- 3.9. Decreto 1 .3 3 4 (15/7/91; B.O., 17/7/913.10. Decreto 4 7 0 (18/3/93; B.O., 2 3/ 3/ 9 3 -- DESARROLLO DE LA FORMULA DE PRODUCTIVIDAD DE UN ACUERDO TIPO: 54/89 "ASOCIACION OBRERA MINERA ARGENTINA CON ASOCIACION FABRICANTES DE CEMENTO PORTLAND" -- 4.1. Introducción -- 4 .1 .1 . Antecedentes -- 4 .1 .2 . Propuesta metodológica -- 4.2. Productividad básica -- 4 .2 .1 . Definición -- 4 .2 .2 . Propuesta -- 4 .2 .3 . Fórmula -- 4 .2 .4 . Valorización de la fórmula -- 4 .2 .5 . Incremento de la productividad por este factor -- 4.3. Ausentismo -- 4.3 .1 . Definición -- 4.3 .2 . Propuesta -- 4.3.3. Fórmula4.3.4. Valorización de la fórmula -- 4.3.5. Incremento de la productividad -- 4.4. Tiempo efectivo de traba jo -- 4 .4 .1 . Definición -- 4 .4 .2 . Propuesta -- 4 .4 .3 . Fórmula -- 4 .4 .4 . Valorización de la fórmula -- 4 .4 .5 . Incremento de la productividad por este factor -- 4.5. Otorgamiento de vacaciones -- 4 .5 .1 . Definición -- 4.5 .2 . Propuesta -- 4 .5 .3 . Fórmula -- 4.5 .4 . Valorización de la fórmula -- 4.5.5. Incremento de la productividad por este factor -- 4.6. Contratistas -- 4.6.1. Definición -- 4.6.2. Propuesta -- 4.6.3. Fórmula -- 4.6.4. Valorización de la fórmula -- 4.6.5. Incremento de la productividad por este factor -- 4.7. Multiplicidad de tareas -- 4.7.1. Definición -- 4.7.2. Propuesta -- 4.7.3. Fórmula -- 4.7.4. Valorización de la fórmula -- 4.7.5. Incremento de la productividad por este factor -- 4.8. Resumen final -- 4.8.1. Fórmula completa -- 4.8.2. Valorización de la fórmula completa -- Anexo V . LOS ACUERDOS SALARIALES COMO UNA HERRAMIENTA DE MEDICION DE CONVENIOS DESACTIVADOS.
|
