Documento del Repositorio Institucional UCASAL
| Título : | Retención del talento humano del departamento de capital humano en la organización Arca Continental (Segundo semestre de 2017-Jujuy) |
| Tipo de documento : | info:ar-repo/semantics/tesis de grado ; info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Autores : | Ponce, Carla Lorena, Tesista ; Asiar, Fabián Héctor, Director de tesis |
| Editorial : | |
| Formato : | application/pdf |
| Nota general : |
Tesis de grado Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos. Universidad Católica de Salta, 2018. Sede: San Salvador de Jujuy Nota: 10 |
| Idioma : | Español |
| Materias : | Retención | Tesis de grado | Talento | Recursos humanos |
| Resumen : | La presente investigación se titula Retención de Talento Humano del departamento de Capital Humano en la organización ARCA CONTINENTAL, CEDI San Salvador de Jujuy, en el segundo semestre del año 2017. El origen de esta investigación nace del análisis de los cambios que existen en las organizaciones respecto al mercado laboral. De allí surgieron las incógnitas ¿Qué es lo que las empresas ofrecen para atraer y retener a su personal? Este es el desafío que se planteó en la presente investigación, considerando que retener un talento es un proceso y una estrategia donde se parte de una decisión corporativa integral, de apoyo y seducción. El objetivo general del proyecto fue analizar el modelo de retención del Talento Humano implementado en el Área de Capital Humano por el grupo ARCA CONTINENTAL en la CEDI San Salvador de Jujuy – Salta Refrescos S.A. Para el desarrollo del trabajo, surgieron diversas incógnitas conexas a los elementos necesarios para poder analizar el modelo de retención de talentos, entre las interrogantes planteadas, se encontrará las siguientes: ¿Qué relevancia le asigna Arca Continental a la retención del talento humano? ¿Qué herramientas para la retención del talento humano utiliza Arca Continental? y ¿Qué estrategias implementa Arca Continental para la retención del talento humano? La investigación se desarrolló en siete capítulos. El primer capítulo corresponde a la dimensión epistemológica con la que se aborda la presente investigación. Allí también se encontrará el planteamiento del problema, los antecedentes hallados, por último, el objetivo general y los objetivos específicos delineados... |
| Nivel de acceso : | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Licencia de uso : |
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| Cita recomendada : | Ponce, Carla Lorena. (2018-12-30) Retención del talento humano del departamento de capital humano en la organización Arca Continental (Segundo semestre de 2017-Jujuy). . http://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=65574 |
| Documento/s electrónico/s : |
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