Documento del Repositorio Institucional UCASAL
| Título : | El employer branding, un factor estratégico para la satisfacción laboral de los colaboradores |
| Tipo de documento : | info:ar-repo/semantics/tesis de grado ; info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Autores : | Saravia Leguizamón, Juan Ignacio, Tesista |
| Editorial : | Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración |
| Formato : | application/pdf |
| Nota general : |
Tesis de grado Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos. Universidad Católica de Salta, 2019 |
| Idioma : | Español |
| Materias : | Tesis de grado | Satisfacción en el trabajo | Capital humano | Recursos humanos |
| Resumen : | Actualmente, uno de los factores más importantes dentro de la organización es el capital humano, ya que de ellos depende, en gran medida, el éxito de la empresa o institución. El capital humano está compuesto por los colaboradores de diferentes edades y generaciones. En los últimos años, los esquemas de relación entre empleado y empleador sufrieron grandes cambios por la entrada de los Millennials y la generación Z. Cada uno con sus nuevos ideales e intereses motivacionales, sumado a los grandes cambios socio-culturales como la globalización y los grandes avances tecnológicos de la época. Un desafío para las organizaciones en el siglo XXI es mantener al personal motivado y con mayor lealtad hacia sus objetivos, un cambio dentro de la misma, ya sean políticas, normas, procedimientos, etc. Pueden influir en la satisfacción laboral del personal... |
| Nivel de acceso : | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Licencia de uso : |
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| Cita recomendada : | Saravia Leguizamón, Juan Ignacio. (2019-12-13) El employer branding, un factor estratégico para la satisfacción laboral de los colaboradores. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración. http://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=67252 |
| Documento/s electrónico/s : |
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