Documento del Repositorio Institucional UCASAL
| Título : | La importancia del clima organizacional como factor principal en la optimización del redimiento de los empleados |
| Tipo de documento : | info:ar-repo/semantics/tesis de grado ; info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Autores : | Paz, José Sebastián, Tesista |
| Editorial : | Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración |
| Formato : | application/pdf |
| Nota general : |
Tesis de grado Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos. Universidad Católica de Salta, 2019 |
| Idioma : | Español |
| Materias : | Tesis de grado | Clima laboral | Clima organizacional | Gestión del personal | Recursos humanos |
| Resumen : | Cada día las organizaciones son conscientes de la necesidad de mantener un nivel de competitividad en los productos y/o que ofrece, sin embargo, es claro que ésta meta no solo se logra con inversiones en tecnología novedosas, también se requiere un talento humano que complemente la estructura de la empresa para así lograr un desarrollo integral. El clima organizacional ocupa un lugar preferente, ya que de la percepción positiva o negativa que tenga un empleado del entorno depende su compromiso, sentido de pertenencia, el cumplimiento de las actividades requeridas, la motivación y, en definitiva, su desempeño laboral. Así, que el clima laboral se puede medir, donde las variables a evaluar son flexibilidad, responsabilidad, estándares, formas de recompensar, claridad, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, manejo de conflictos, motivación, calidad de vida, desafíos, etc. Es por esta razón que las empresas que presentan síntomas tales como ineficiencia, desmotivación e improductividad, requieren de hacer estudios de su atmosfera laboral, con el fin de detectar los aspectos que deben ser mejorados para potencializar y optimizar el rendimiento de sus integrantes... |
| Nivel de acceso : | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Licencia de uso : |
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| Cita recomendada : | Paz, José Sebastián. (2019-12-20) La importancia del clima organizacional como factor principal en la optimización del redimiento de los empleados. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración. http://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=67532 |
| Documento/s electrónico/s : |
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