Documento del Repositorio Institucional UCASAL
| Título : | Las diferencias generacionales y su influencia en la adaptación a los cambios en las organizaciones |
| Tipo de documento : | info:ar-repo/semantics/tesis de grado ; info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Autores : | Hernández, Maximiliano José, Tesista |
| Editorial : | Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración |
| Formato : | application/pdf |
| Nota general : |
Tesis de grado Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos. Universidad Católica de Salta, 2019 |
| Idioma : | Español |
| Materias : | Tesis de grado | Clima laboral | Cambio organizacional | Recursos humanos |
| Resumen : | A partir de este año se incorporarán formalmente al mercado laboral los jóvenes nacidos en el año 2000, una fecha idealizada en el inconsciente de todos los nacidos en el siglo XX. Asimismo seguirán trabajando personas nacidas en la década de 1950 e incluso antes, coexistiendo distintas generaciones en un mismo ámbito laboral. Las diferencias generacionales entre nietos y abuelos se trasladan al lugar de trabajo, y no es que antes no existieran estas diferencias, pero es innegable el salto generacional que existe entre jóvenes de 18 años y personas de 70, diferencias marcadas por los cambios económicos, sociales y sobre todo por la masificación de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, que transformaron y seguirán transformando nuestras formas de comunicarnos, relacionarnos y, por supuesto, trabajar... |
| Nivel de acceso : | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Licencia de uso : |
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| Cita recomendada : | Hernández, Maximiliano José. (2019-12-20) Las diferencias generacionales y su influencia en la adaptación a los cambios en las organizaciones. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración. http://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=67541 |
| Documento/s electrónico/s : |
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