2026-04-05T07:49:52Z http://bibliotecas.ucasal.edu.ar/ws/oai2_7

oai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:63171 2024-12-03T19:39:00ZbachelorThesisset_4

https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=63171 63171 20180320u u u0frey0103 ba spa Proceso de reclutamiento y selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de vehículos de la provincia de Jujuy Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) 2017-12-05 info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion application/pdf 1001514 Salta (province) Cualquier organización, independientemente de su tamaño, debe procurar contar con el personal adecuado y calificado en cada uno de sus puestos de trabajo, para garantizar su funcionamiento. Esto se logra gracias a la administración de recursos humanos, mediante su función de reclutamiento y selección de personal. El tema de la presente investigación es sobre el Proceso de Reclutamiento y Selección de asesores comerciales en una empresa privada de comercialización de Vehículos de la provincia de Jujuy durante los años 2014 y 2015. La empresa seleccionada para el estudio es AUTOSOL S.R.L. es una empresa que se dedica al rubro de ventas y comercialización de autos 0 km y usados certificado por normas de calidad ISO 9001; cuenta con una casa central dedica a la venta directa y una sucursal para comercialización de planes de ahorros. La función de reclutamiento y selección, está destinada a proveer de manera oportuna y a un costo adecuado de personal calificado a la organización. Atendiendo a estos planteamientos la presente investigación tuvo como objetivo principal, describir el proceso de Reclutamiento y Selección de Asesores Comerciales implementado por la empresa AUTOSOL S.R.L de San Salvador de Jujuy en el periodo 2014-2015. Se pensó en los asesores comerciales porque gran parte de los ingresos de esta empresa dependen de la capacidad para vender los productos y servicios de la misma; es por ello que los asesores comerciales deben disponer de cierto talento humano calificado en sus tareas, y así satisfacer las necesidades de sus clientes y alcanzar los objetivos de la organización. El problema es que el reclutamiento y selección de personal no es tarea fácil, no es una ciencia exacta, siempre cabe la posibilidad de un error. Cuando esto sucede, el resultado es la incorporación a la empresa de personas que pueden no ser funcionales. Describir este proceso permitirá conocer cómo actúa la empresa AUTOSOL S.R.L. para atraer y seleccionar candidatos para el cargo de asesores comerciales... Fil: Aisama, María José. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. Fil: Gordo, Facundo Emmanuel. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. Gordo, Facundo Emmanuel Aisama, María José Tesis de grado Equipo de ventas Selección de personal Entrevistas de selección info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) Researchers Students