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  <dc:title>La aplicación de métodos de gestión de recursos humanos en las relaciones entre las empresas y las asociaciones sindicales</dc:title>
  <dc:publisher>Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)</dc:publisher>
  <dc:date>2019-09-30</dc:date>
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  <dc:coverage>Salta (province)</dc:coverage>
  <dc:description>Me he inclinado por este tema por considerarlo de fundamental importancia en las empresas de hoy. Lograr los mejores resultados implica manejar las mejores prácticas de trabajo y para adquirirlas se deben desarrollar sistemas que permita a la organización, mantener, desarrollar y motivar a los recursos humanos en un contexto de creciente complejidad. Aunque la presencia de la actividad gremial en el país tiene una larga y rica historia, he visto un crecimiento exponencial en la participación de los sindicatos en la vida empresarial en los últimos años. Esta realidad obliga a repensar la idea de autonomía en las decisiones en las organizaciones para dar paso a un concepto más amplio de estrategias y objetivos compartidos. Me resulta fundamental encontrar formas de lograr acuerdos entre las partes basados en métodos y no dejar a la suerte de la pelea de fuerzas las decisiones estratégicas de una organización...</dc:description>
  <dc:description>Fil: Briones, Sebastián. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.</dc:description>
  <dc:creator>Briones, Sebastián</dc:creator>
  <dc:subject>Tesis de grado</dc:subject>
  <dc:subject>Administración de empresas</dc:subject>
  <dc:subject>Desarrollo de recursos humanos</dc:subject>
  <dc:subject>Recursos humanos</dc:subject>
  <dc:subject>Sindicato</dc:subject>
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  <dc:rights>Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)</dc:rights>
  <dc:audience>Researchers</dc:audience>
  <dc:audience>Students</dc:audience>
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