2026-07-11T12:58:02Z http://bibliotecas.ucasal.edu.ar/ws/oai2_7

oai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:67534 2024-12-03T19:39:00ZSNRDbachelorThesisset_4set_6set_12

https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=67534 https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/ark:/49597/nt76nd6qg7 https://n2t.net/ark:/49597/nt76nd6qg7 67534 20200304u u u0frey0103 ba spa La política de compensaciones y beneficios como factor de motivación en los empleados del Ente Regulador del Juego de Azar de la Provincia de Salta Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) 2019-12-20 info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion application/pdf 1001514 Salta (province) Una política salarial es el conjunto de normas y procedimientos que ayudan a establecer y mantener una estructura salarial justa y equitativa, establece los principios para lograr que la compensación que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada. El área de Recursos Humanos debe establecer una política de compensaciones y beneficios con el fin de lograr que los empleados puedan cubrir sus necesidades y aspiraciones, logrando así un alto nivel de motivación y compromiso hacia la organización, colaborando con el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la misma... Fil: López Savoy, Julieta. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. López Savoy, Julieta Tesis de grado Motivación en el trabajo Gestión del personal Recursos humanos info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) Researchers Students