2026-07-10T22:52:08Z http://bibliotecas.ucasal.edu.ar/ws/oai2_7

oai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:67541 2024-12-03T19:39:00ZSNRDbachelorThesisset_6set_12

https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=67541 https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/ark:/49597/ntvnjtjq6b https://n2t.net/ark:/49597/ntvnjtjq6b 67541 20200304u u u0frey0103 ba spa Las diferencias generacionales y su influencia en la adaptación a los cambios en las organizaciones Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) 2019-12-20 info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion application/pdf 1001514 Salta (province) A partir de este año se incorporarán formalmente al mercado laboral los jóvenes nacidos en el año 2000, una fecha idealizada en el inconsciente de todos los nacidos en el siglo XX. Asimismo seguirán trabajando personas nacidas en la década de 1950 e incluso antes, coexistiendo distintas generaciones en un mismo ámbito laboral. Las diferencias generacionales entre nietos y abuelos se trasladan al lugar de trabajo, y no es que antes no existieran estas diferencias, pero es innegable el salto generacional que existe entre jóvenes de 18 años y personas de 70, diferencias marcadas por los cambios económicos, sociales y sobre todo por la masificación de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, que transformaron y seguirán transformando nuestras formas de comunicarnos, relacionarnos y, por supuesto, trabajar... Fil: Hernández, Maximiliano José. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. Hernández, Maximiliano José Tesis de grado Clima laboral Cambio organizacional Recursos humanos info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) Researchers Students